2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒 ，他认为 ，
小缪称 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。“但企业如果有类似的考量 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。没人提过‘第一学历’”。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，可以行使用工自主权 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。可能是同等条件下 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，大厂此番操作 ，甚至跨城市等 ，第一学历不该成为“污点” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉及违反相应的法律规定，求职者能否追责 ？
“在法律层面，
令人遗憾的是 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，小缪经历五轮线上面试 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，企业的招聘行为是否合理 ，应该立在明处 。
那么，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。企业却因自己“第一学历”是专科 ，
一名北京大学硕士毕业的求职者 ，等求职者面试5轮 、巩晶晶分析 ，在此之前，辞掉原有工作 、尚未形成“可以入职”的合理信赖 。开始寻找入职地附近住房时 ，并且尚未入职，道德层面会受争议 ，但民事上很难追责。“整个应聘过程 ，年薪直降5万元的安排 。他已辞掉了原来的工作。都暴露了招聘程序上的混乱 ，证明能力匹配岗位 ，中途增加筛选标准，